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战略思想

围绕公司经营战略发展规划目标，以实现公司跨越式发展为宗旨，坚持以人为本，构建现代企业科学的人力资源管理体系；营造凝聚人心、干事创业、奋发向上的工作氛围；建立专业齐全、数量充足、结构合理、素质优良，创新进取的精英团队；形成与公司持续发展相适应的高中初级比例结构合理、复合型的技术技能员工队伍，促进员工个人职业生涯发展与企业发展目标的高度统一，为实现“行业第一，世界领先”公司战略目标提供有力的人力资源保障。

充分开发人力资源

根据公司发展、技术进步、投资领域扩大的实际需求，结合公司人力资源现状，不断完善培训开发体系，利用现有培训资源条件，针对不同岗位、不同的需求，采取多种行之有效的措施，加强公司培训、部门培训、外派培训、岗位培养、职业生涯发展规划设计指导，充分开发利用各类人力资源，成就和发展员工职业生涯，实现公司与个人共同发展和成长。

创新人才汇集机制

倡导“以人为本”的管理理念，树立“人才是第一资源”的管理思想，科学合理地编制人力资源规划；加强公司成熟型、成长型、潜质型的各类人力资源的补充储备和人才引进；采取行之有效、形式多样的措施和手段，把人才的引进、培养和使用有机地结合起来，逐步创新人才汇集机制，增强企业技术创新能力和核心竞争能力。