人才战略 | Talent Strategy
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人才战略
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战略思想
围绕公司经营战略发展规划目标,以实现公司跨越式发展为宗旨,坚持以人为本,构建现代企业科学的人力资源管理体系;营造凝聚人心、干事创业、奋发向上的工作氛围;建立专业齐全、数量充足、结构合理、素质优良,创新进取的精英团队;形成与公司持续发展相适应的高中初级比例结构合理、复合型的技术技能员工队伍,促进员工个人职业生涯发展与企业发展目标的高度统一,为实现“行业第一,世界领先”公司战略目标提供有力的人力资源保障。
充分开发人力资源
根据公司发展、技术进步、投资领域扩大的实际需求,结合公司人力资源现状,不断完善培训开发体系,利用现有培训资源条件,针对不同岗位、不同的需求,采取多种行之有效的措施,加强公司培训、部门培训、外派培训、岗位培养、职业生涯发展规划设计指导,充分开发利用各类人力资源,成就和发展员工职业生涯,实现公司与个人共同发展和成长。
创新人才汇集机制
倡导“以人为本”的管理理念,树立“人才是第一资源”的管理思想,科学合理地编制人力资源规划;加强公司成熟型、成长型、潜质型的各类人力资源的补充储备和人才引进;采取行之有效、形式多样的措施和手段,把人才的引进、培养和使用有机地结合起来,逐步创新人才汇集机制,增强企业技术创新能力和核心竞争能力。